VA

Osaavampi ja ammattitaitoisempi henkilöstö on yksi keskeisistä avaintekijöistä, kun puhutaan yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämisestä sekä parantamisesta. Työelämä muuttuu koko ajan entistä vaativammaksi, ja yhä useampi työtehtävä vaatii tekijältään jatkuvaa tietojen päivitystä, ja oman ammattitaidon kehittämistä. Erikoisosaamisen rinnalle on noussut moniosaamisen vaatimus. Monilla toimialoilla arvostetaan työntekijöitä, jotka hallitsevat monipuolisesti oman organisaation erilaisia työtehtäviä. 

Opiskelun ja työn yhteensovittaminen on aina haastavaa. Yrityksessä voidaan miettiä, että työntekijöitä pitäisi kouluttaa mutta mistä tähän otetaan aika, kun työtehtävätkin pitäisi hoitaa. Koulutus on siis hyvin usein myös mittava rahallinen investointi. Yksittäinen työntekijä painiskelee samojen asioiden kimpussa. Omaa osaamista pitäisi päivittää tai kehittää, mutta miten sovitan sen yhteen työn ja perheen kanssa. Ja kuitenkin opiskelu työn ohessa on sekä yrityksen että työntekijän näkökulmasta hyvin palkitsevaa.

Joustavien opiskelujärjestelyjen avulla voidaan vastata moniin haasteisiin. Vakk:n palvelutarjonnasta löytyy valmiita koulutuskokonaisuuksia, mutta toiminta-ajatuksemme mukaisesti toteutamme kehittämis- ja koulutustoimintaa asiakaslähtöisesti eli suunnittelemme henkilöstökoulutuksia yhdessä asiakkaan kanssa, asiakkaan tarpeista käsin. Pidempiä koulutuskokonaisuuksia voidaan pätkiä pienempiin, tarkoituksenmukaisiin osiin. Opiskeluun voi osallistua päivisin, iltaisin ja viikonloppuisin. Yrityksille suunnattujen henkilöstökoulutusten yhtenä kantavana teemana on myös oman organisaation toiminnan ymmärtäminen, ja oman työtehtävän linkittyminen opiskeltaviin asioihin.

Tämän päivän työelämässä tarvitaan enenevässä määrin erilaisia lupia ja pätevyyksiä, joilla myös osoitetaan omaa ammatillista taitoa tietyn työtehtävän suorittamiseen.  Vakk:n lupakortti- ja pätevyyskoulutusten tarjonta on jo nyt hyvin laaja-alaista, mutta me kuuntelemme aktiivisesti yrityskentän toiveita, jotta koulutustarjontamme olisi yrityksien tarpeita vastaavaa.

Tärkeintä on suunnitella ja toteuttaa asiakastarpeita vastaava kokonaisuus, mutta mukavana bonuksena tähän päälle tulevat koulutusten (osa)rahoitusmahdollisuudet. Yhteiskunnalla on erilaisia rahoitusinstrumentteja, joiden kautta yritys tai yksittäinen työntekijä voi rahoittaa koulutuksensa. Meillä on laaja-alainen tietämys näistä mahdollisuuksista.
 

Osaamisen ja ammattitaidon kasvuun kuuluu kiinteästi myös oppimisen osaaminen. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö oppii tunnistamaan itselleen parhaiten sopivia tapoja opiskella ja oppia. Oppimisen osaaminen tarkoittaa myös sitä, että henkilö oppii hakemaan tietoa oman osaamisensa kehittämiseen eri lähteistä ja eri kanavia hyödyntäen.  Tällainen työntekijä on yritykselle arvokas, koska hän osaa itse tunnistaa kehittymistarpeitaan, ja suhteuttaa niitä työyhteisön ja ympäristön asettamiin vaatimuksiin.