VA

monimuotoisuudella 
  
Tuomo-hanke on syksyllä 2011 käynnistynyt Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävään kuuluva valtakunnallinen verkostohanke, johon kuuluu 15 kumppania aikuiskoulutuksen alalta ympäri Suomea.

Hanketta koordinoi Tampereen Aikuiskoulutuskeskus (TAKK) ja sen kesto on vuoden 2012 loppuun asti. Rahoittajana Uudenmaan ELY.

TAVOITE: Hankkeen tavoitteena on kehittää yrityksiä ja työyhteisöjä eri toimialoilla. Tavoitteena on lisätä yritysyhteistyötä ja tukea yritysten toimintaa kouluttamalla työelämän tarpeita vastaavaa, osaavaa henkilöstöä. Oppilaitoksen ohjauspalveluiden kehittämisellä ja ohjausosaamisen viemisellä työelämään autetaan yrityksiä toteuttamaan monimuotoista rekrytointia sekä erityisryhmiin kuuluvien sijoittumista työelämään. 

Hankkeessa työskentely tapahtuu neljässä eritasoisessa verkostossa:
1. Paikallinen ja alueellinen verkosto
2. Teematyöryhmäverkosto 
3. Valtakunnallinen verkosto 
4. Asiantuntijaverkostotyöskentely

Valtakunnallinen, laaja toimijaverkosto tarjoaa lukuisia mahdollisuuksia sekä yritysten/ työyhteisöjen että oppilaitosten osaamisen kehittämiseen ja monentyyppiseen yhteistyöhön.

VAKK:n osahankkeen painopistealueena on keskittyä tekniikan alalla toimivien yritysten (erityisesti metallialan) työvoiman osaamistarpeita ja reagoimaan niihin koulutuksen, ohjauspalveluiden sekä konsultoinnin keinoin.

Ollaan aktiivisesti yhteydessä yrityksiin ja haetaan ratkaisuja siellä havaittuihin koulutus- ja rekrytointitarpeisiin. Tuodaan esiin työssäoppimisjaksojen joustavat mahdollisuudet rekrytointiväylänä työelämään ja pyritään lisäämään työpaikoilla tapahtuvaa oppimista. Maahanmuuttajien työllistymisen ja työyhteisöihin sijoittumisen tueksi kohdistetaan tehostettuja ohjaustoimenpiteitä rekrytointi- ja perehdytysprosesseihin.

TULOKSET: Hankkeen konkreettisena tuloksena työyhteisöjen johtaminen ja muu osaaminen eri strategisilla alueilla kehittyy yhteistyössä kumppanioppilaitoksien kanssa tehtävän työpaikkakohtaisen käytännön toimenpidesuunnitelman ja koulutuksen avulla. Koulutetut, työyhteisöjen sisäiset avainhenkilöt jalkauttavat suunnitelman käytännön tasoille työyhteisöissä. 

Osaaminen tukee vahvasti työyhteisöjen monimuotoistumista sekä erityisryhmiin kuuluvien rekrytointia. Työelämän edustajien valmiudet ohjata erityisryhmiä edustavia työssäoppijoita lisääntyvät sekä osaamisen tunnistaminen kehittyy uudenlaisen mallinnuksen avulla.

Lisätietoja hankkeesta:
Susanna Pakkala 040-1281936 tai susanna.pakkala(a)vaasa.fi

Tuomo-koordinaattori Tarja Liljeroos, tarja.liljeroos(a)takk.fi, p. 044 7906 457

 

Rahoittajana Uudenmaan ELY-keskus