RekrySkolning är ett bra alternativ, när arbetsgivare har svårt att hitta kompetent arbetskraft, och det inte finns några utsikter för att sådana personer snart ska utexamineras. I RekrySkolningen får deltagarna en utbildning som ger kompetens direkt för ett visst yrke eller för en bestämd arbetsuppgift. Utbildningsprogrammet kan omarbetas efter företagets behov, och planeringen kan ske i samarbete med flera arbetsgivare. Valet av studerande sker också i samarbete mellan företaget och utbildaren.

RekrySkolning i ett nötskal:
• utbildningen skräddarsys efter arbetsgivarens behov, i syfte att utbilda kompetent arbetskraft till företaget
• både enskilda studerande och större grupper kan delta i utbildningen
• utbildningens längd är minst 10 dagar/person
• en naturlig kombination av inlärning i arbete och teori, ca. 70/30 %
• utbildningen ger möjlighet att avlägga delar av eller till och med hela yrkesexamina. Grundläggande arbetshandledning och introduktion kan dock inte finansieras som RekrySkolning, dessa kostnader står arbetsgivaren för
• arbetsgivaren och arbetsstyrelsen finansierar gemensamt (arbetsgivarens andel av kostnaden är 50 % av totalsumman enligt avtal)
• studerande som deltar i utbildningen är inte anställda av företaget under utbildningstiden, utan får utbildningsstöd
• efter det att utbildningen slutförts på ett godkänt sätt har man möjlighet att få anställning hos företaget

Mera information om Rekry-skolningens lämplighet för ert företag:
Projektchef Jukka-Pekka Suoraniemi, tfn. 040 727 8898
Kundrelationschef Björn Brännbacka, tfn. 040 766 3224

Vakk har med hjälp av RekrySkolningen utbildat yrkeskunniga arbetare till många företag i Vasaområdet. Enligt representanter för dessa företag har RekrySkolningen varit ett bekymmerfritt, bra och flexibelt sätt att få ny arbetskraft.