I vissa situationer tvingas ett företag att säga upp en del av sin personal av produktions- eller ekonomiska skäl. Då kan företaget bära ett ansvar för de anställdas framtid genom att hjälpa dem hitta ett nytt yrke eller ny arbetsplats. Förändringsutbildningen är ett utmärkt sätt att göra detta.

Förändringsutbildning i ett nötskal:
• utbildningens längd är minst 10 dagar/person. Längden kan variera beroende på utbildningens mål och individuella behov, och utbildningen kan uppdelas i flera perioder.
• förändringsutbildningen finansieras av arbetsgivaren och arbets- och näringsstyrelsen tillsammans. Arbetsgivarens andel är 30 % av totalkostnaden enligt avtal.
• målet är att förbättra förutsättningarna för arbetssökning samt att utveckla yrkeskunskaper för kommande arbetsuppgifter. Utbildningen ger möjlighet att avlägga delar av yrkesexamina eller till och med hela examina.
• utbildningen kan variera: jobbsökningsträning, informationsteknikens grunder, yrkesinriktade grundstudier eller till och med kompletterande studier efter högskoleexamen.
• grundläggande arbetshandledning och introduktion kan inte finansieras som förändringsutbildning, dessa kostnader står arbetsgivaren för.

Mera information om förändningsutbildning ger:
Jukka-Pekka Suoraniemi, 040 727 8898
Björn Brännbacka, 040 766 3224