Emellanåt är det nödvändigt för ett företag att stanna upp och begrunda riktningen och framtidsutsikterna för sin verksamhet. Välgrundad och välorganiserad information om personalens kunnande, om kompetenskraven och de eventuella bristerna hjälper företaget att lägga fram nya riktlinjer. Vasa vuxenutbildningscentral erbjuder sakkunnig hjälp åt företag som vill kartlägga sina resurser och behov i fråga om kompetens.

Målen är:
• att kartlägga den befintliga kompetensen hos företagets personal, eventuellt också rekryteringsbehovet
• att göra en uppskattning av kompetensen i nuläget i relation till framtida behov
• som resultat av kartläggningen, framställa en utvecklings- och utbildningsplan med praktiska åtgärder, som förbättrar konkurrenskraften och ökar effektiviteten

Bedömning av kompetensen kan till exempel ske enligt följande mönster:

1. Inledande kontakt (Vakk kontaktar företaget eller tvärtom)
2. Ett möte mellan representanter från företaget och Vakk.
3. Genomgång av företagets behov (utbildning och rekrytering).
Överenskommelse om tillvägagånssättet och målen för kartläggningen.
Alternativen är t.ex:

- Vakk:s utbildare är med i kartläggningen (intervjuer med individer och mindre grupper)
- företaget sköter kartläggningen på egen hand tex. genom utvecklingssamtal 
- Vakk:s utbildningsbehovsmatris som hjälp i kartläggningsskedet

4. Ett sammandrag av kartläggningen framställs.
5. Sammandraget resulterar i en utvecklings- och utbildningsplan med detaljerade åtgärder.

- utvecklings- och utbildningsplan på företagsnivå
- utvecklings- och utbildningsplan på personlig nivå

6. Förslag till förverkligandet av utvecklings- och utbildningsplanerna samt finansieringsalternativ.

- tex. utbildningsmöjligheter, (del)finansieringsalternativ för utbildningen, tidsplan

Mer information ges av:
Björn Brännbacka, tfn. 040 766 3224
Timo Nuuja, tfn. 040 519 3680